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寧波
人事爭議仲裁由誰舉證
人事爭議仲裁由誰舉證
勞動爭議仲裁的舉證是以“誰主張，誰舉證”為原則。如果是屬于用人單位掌控的證據(jù)，由用人單位提供。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
勞動人事爭議仲裁舉證責任的分配原則
（一）一般原則
“誰主張、誰舉證”是民事糾紛舉證責任的一般原則。由于勞動人事爭議從本質上講是當事人的私權之爭，仍屬于民事的范圍。因此，在勞動人事仲裁過程中，仍然應當遵循“誰主張、誰舉證”原則。
勞動者和用人單位在訂立勞動合同時處于平等主體的法律地位，具有一般民事法律關系的特征。因此,《勞動爭議調解仲裁法》第六條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條均規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù).”《民事訴訟法》第六十四條第一款也有相應的規(guī)定，即“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動人事爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這就明確了我國勞動人事爭議仲裁舉證責任的一般原則，也適用《民事訴訟法》中的“誰主張、誰舉證”的普遍原則。
（二）特別規(guī)定
法律對舉證責任分配的特別規(guī)定，具體表現(xiàn)為：1、專屬用人單位的舉證責任：由于勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在人身依附關系，勞動者處于被用人單位管理的地位。2、仲裁庭確定舉證責任的分配，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定：“在法律沒有具體規(guī)定，依辦規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責任承擔是，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。”這一條規(guī)定，賜予了仲裁人員機動靈活性，但也意味著仲裁機構的責任更大。3、與舉證責任倒置有一定區(qū)別，民事訴訟中的舉證責任倒置，是指民事訴訟法中對一些特殊案件所要承擔舉證責任的原稿，提供證據(jù)確有困難的，依據(jù)法律規(guī)定由對方當事人向法院提供證據(jù)，承擔舉證責任。
綜上所述，不論是勞動者，還是用人單位，都有對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責任。如勞動者提出與用人單位存在勞動關系，則應當提供存在勞動關系的證據(jù)，否則，將承擔因舉證所導致的仲裁敗訴的風險。如果大家有需要法律幫助的，歡迎來到律霸網(wǎng)咨詢。
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