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寧波
被迫離職勞動仲裁期間還需要上班嗎
被迫離職勞動仲裁期間還需要上班嗎
依據我國相關法律的規定，被迫離職勞動仲裁期間還要不要上班是沒有規定的，但既然被迫離職的，用人單位是不想勞動者繼續工作，所以一般是不上班的。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
不服勞動仲裁，起訴的程序怎樣
按規定，勞動爭議當事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。
起訴后，要按照以下的程序進行：
1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀;
2、法院審查后，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理;
3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳會視為自動撤訴;
4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告;
5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據;
6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人;
7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人;
8、法院開庭審理后，會核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序;
9、法院調解成功的，將制作調解書，若調解不成功，法院即作出裁決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，被迫離職勞動仲裁期間還要不要上班是沒有規定的，但既然被迫離職的，用人單位是不想勞動者繼續工作，所以一般是不上班的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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