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不給勞動報酬是一裁終局嗎
不給勞動報酬是一裁終局嗎
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果不給勞動報酬的金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，實行的是一裁終局制度。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
什么是仲裁調解書
仲裁調解書是仲裁庭對當事人自愿達成的調解協議依法制作的，記載當事人之間調解協議內容的具有法律效力的文書。仲裁調解書既是當事人協商結果的記錄.又是仲裁庭認可調解協議的證明。
仲裁調解書的內容
(1)首部。在調解書的首部，主要寫明仲裁調解書的標題、案件的編號及年號、當事人及其代理人的基本情況。
(2)正文。正文是調解書的核心部分，應寫明仲裁請求、雙方當事人爭議的主要事實、雙方當事人之間達成協議的內容以及仲裁費用的負擔等。
(3)尾部。主要寫明調解書的份數，由仲裁員簽名，由合議庭主持調解的，依次由首席仲裁員和2名仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會的印章，此外，還應當記載調解書制作的年月日。
調解書經雙方當事人簽收后，即發生法律效力。應注意的是，調解書與裁決書雖然法律效力相同，但在何時生效上卻不同。裁決書作出即生效;調解書則并非作出后馬上生效，而是要待當事人簽收后才生效，而且要求雙方當事人簽收，也就是說，既不是一方簽收就對該方生效，也不是一方簽收就對雙方生效，而是只要一方未簽收就對雙方都無效，只有雙方都簽收，才對雙方都有效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果不給勞動報酬的金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，實行的是一裁終局制度。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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