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寧波
勞動仲裁當事人可以請求一裁終局嗎
勞動仲裁當事人可以請求一裁終局嗎
依據我國相關法律的規定，發生勞動爭議時，當事人申請勞動仲裁的，是可以申請一裁終局的，如果是爭議多金額不超過當地月最低工資標準12個月金額等的案件，是一裁終局。
第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁與一般仲裁的區別
申請程序
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。
機構設置
仲裁法規定的仲裁機構，主要在直轄市、省會城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動爭議仲裁機構的設置，主要是在省、自治區的市、縣設立，或者直轄市的區、縣設立。
裁決效力
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強，由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，發生勞動爭議時，當事人申請勞動仲裁的，是可以申請一裁終局的，如果是爭議多金額不超過當地月最低工資標準12個月金額等的案件，是一裁終局。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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