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勞動仲裁怎么計算訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 954人看過

勞動仲裁怎么計算訴訟時效

工傷認定后申請勞動仲裁的時效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)有效。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

第八十三條?用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條?用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。?用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。?勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

實際上，自從勞動仲裁的手段出現(xiàn)之后，很大程度上解決的企業(yè)勞動者的勞動爭議問題，但是它是司法實踐當中往往會出現(xiàn)企業(yè)扣留員工的具有法律效力的相關(guān)證據(jù)資料影響仲裁。建議這個時候應該及時聯(lián)系相關(guān)專業(yè)律師幫忙進行解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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