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寧波
勞動仲裁是必經程序嗎
勞動仲裁是必經程序嗎
勞動爭議發生后可以調解，調解不成功進行仲裁。申請仲裁是提起訴訟的必經程序，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發生應該先到勞動仲裁去申請立案，開庭。裁決后，如果不服裁決，才可以到當地的人民法院上訴，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。
法律規定
最高院司法解釋有明確規定：
第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；
(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
建議勞動者在生活中如果遇到了勞動爭議，最好是能夠通過仲裁的方式來進行解決，不通過仲裁方式解決的話其實對自己不利。需要勞動仲裁的人來律霸網找專業的律師為你提供咨詢服務是最好的選擇，這里律師會為你解答任何疑惑。
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