工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎
勞動者可以申請工傷保險待遇仲裁。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定,用人單位對設(shè)區(qū)的市級初次鑒定結(jié)論不服,可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,省級勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論是最終結(jié)論,用人單位已經(jīng)不能申請第三次鑒定。?用人單位不依法支付工傷保險待遇的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁,經(jīng)仲裁裁決不履行的,申請人民法院執(zhí)行。
根據(jù)《工傷保險條例》?第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
什么情況下可以申請勞動仲裁
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件:
1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;
2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議,而是民事、經(jīng)濟糾紛,或者是勞動保?障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理;
3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;
4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁;
5、有明確的被訴人?和具體的仲裁請求及事實依據(jù);
6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi);
7、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。?勞動爭議仲裁委員會的受案范圍比較廣泛。
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議:
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行、變?更、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;
5、因職工流動發(fā)生的爭議;
6、因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭議;
7、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;
9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法收費發(fā)生的爭議;
10、法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當受理的勞動爭議。
通過上面的文章的講解,我們知道了關(guān)于工傷鑒定二次不服是否可以進行勞動仲裁的問題的答案,由工傷引起的工傷鑒定問題,最后上升到需要用勞動仲裁來解決問題。相信無論是用人單位還是勞動者都不愿意發(fā)生在自己的身上。但當這個問題發(fā)生在自己身上的時候,無論是用人單位還是勞動者本身,都要積極的面對和解決這個問題,絕不能一昧的逃避和推責。
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