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勞動(dòng)仲裁結(jié)案后算是正式員工嗎
勞動(dòng)仲裁結(jié)案后算不算正式員工
勞動(dòng)仲裁后職工算不算正式員工是沒有必然聯(lián)系的，勞動(dòng)者符合用人單位的要求，通過試用期的，就會(huì)成為正式員工。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)仲裁結(jié)案后算不算正式員工”問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)仲裁后職工算不算正式員工是沒有必然聯(lián)系的，勞動(dòng)者符合用人單位的要求，通過試用期的，就會(huì)成為正式員工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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