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寧波
公司不交社保怎么辦申請仲裁維護權益
一、企業不交社保該怎么辦呢
根據法律的規定，企業必須為其員工繳納社會統籌保險，否則，稅務機關不能為其申報納稅。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(1)退休;(2)患病;(3)因工傷殘或者患職業病;(4)失業;(5)生育。
二、企業不給交社保需承擔相應責任
根據《社會保險法》規定，用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當地勞動局去舉報，也可以向當地的勞動保障監察部門投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求用人單位補繳社保。
《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
三、申請勞動仲裁維護自身合法權益
相關資料：工資表。考勤表。工作服。飯卡。勞動合同書等。
1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動合同》條款跟公司論理就行了。
2、如果《勞動合同》沒有規定公司必須給員工辦理社保業務，那么你可以根據新的《勞動法》與公司論理，爭取自己的合法權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協議和相關文件或資料，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴。
準備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過的證據，到勞動仲裁申訴。
公司必須給你交社保，這個是法定的。準備好能證明你跟公司有勞動關系和時間證據，比如勞動合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區的勞動局舉報、申請勞動爭議調解、勞動仲裁才有勝算的。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭，所謂協議書本身就是違法國家規定的，它是無效的。你可以要求單位給你補交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，通過這個途徑辦理肯定是單位給你補交社保，一般不會現金賠償。
綜合上面的介紹，企業不為職工交納社保是違法行為，可以向相關部門投訴，也就是傷好了以后去做鑒定。相信大家看了上面介紹后，對于企業不給交社保需承擔責任的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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