針對(duì)勞動(dòng)仲裁的上訴狀怎么寫

民事起訴狀

原告：***超市，地址?***，法定代表人***，職務(wù)總經(jīng)理。

被告：寧***，男，漢族，19***年***月***日出生，身份證號(hào)***，地址***，聯(lián)系電話***。

訴訟請求

一、撤銷***縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)***仲字(2016)第***號(hào)仲裁裁決，

二、依法改判原被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由

***縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在本案的審理過程中，在認(rèn)定事實(shí)、審理程序及法律適用上皆存在嚴(yán)重錯(cuò)誤。

一、認(rèn)定趙***與***超市間存在勞動(dòng)關(guān)系屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

本案死者趙***作為勞動(dòng)者從來未填寫***超市的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用文件，***超市也沒有聘請趙***為其雇員，沒有與趙***簽訂書面勞動(dòng)合同。***超市制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度未適用于趙***，趙***亦不受***超市的勞動(dòng)管理，趙***的報(bào)酬亦非***超市發(fā)放。故可以認(rèn)定趙***與***超市沒有形成勞動(dòng)關(guān)系。且原告寧***未能提供符合法定條件的證據(jù)證明死者是***超市員工。故***縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定趙***與***超市間存在勞動(dòng)關(guān)系屬事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。

二、本案在認(rèn)定證據(jù)中存在嚴(yán)重錯(cuò)誤。

依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條?“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條?“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)”。可知，本案認(rèn)定證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任依法應(yīng)由原告承擔(dān)，并由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。原告提供的證據(jù)在真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明問題方面皆存在嚴(yán)重問題(祥見庭審筆錄)。仲裁庭在原告無符合法律規(guī)定證據(jù)的情況下，認(rèn)定原告與被告間存在勞動(dòng)關(guān)系違反證據(jù)規(guī)則法律規(guī)定，存在認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤。

三、本案仲裁書在形式上未明確寫明裁決理由，違反法律規(guī)定，屬程序違法。

依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第四十六條?“裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期”及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條“裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。”可知，裁決理由系仲裁文書必不可少的部分，亦是案件的核心因素，對(duì)原被告證據(jù)采納與否及理由，案件結(jié)果得出的法律依據(jù)的論述是判決書的重中之重。本案仲裁員無視法庭辯論及法庭調(diào)查的結(jié)果，主觀臆斷案件事實(shí)，并作出裁決，侵犯了被告的合法權(quán)利，嚴(yán)重違反法定程序。

四、仲裁委仲裁員未對(duì)原告代理人員身份進(jìn)行審查及核實(shí)，違反法定程序。

民訴法第58條“下列人員可以被委托為訴訟代理人：(一)律師、基層法律服務(wù)工作者；(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；(三)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。原告代理人無證據(jù)證明其是以上任何一種適格代理人，且被告律師明確對(duì)其代理資格予以質(zhì)疑的情況下，未對(duì)原告代理人員身份進(jìn)行審查及核實(shí)?，讓其以代理人身份出庭代理仲裁，違反了法定程序。

五、原審仲裁適用法律錯(cuò)誤。

原審仲裁認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，原、被告間并無勞動(dòng)關(guān)系，故原審仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條判定原、被告間系勞動(dòng)關(guān)系，屬適用法律錯(cuò)誤。

綜上，***縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的***字(2016)第***號(hào)仲裁裁決，在認(rèn)定事實(shí)、審理程序及法律適用上皆存在嚴(yán)重錯(cuò)誤。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第五條，請求貴院支持原告訴訟請求，維護(hù)原告的合法權(quán)益。

此致

***縣人民法院

原告：

20xx年?月?日

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，我們可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，我們就需要寫上訴狀，一般情況下，我們只需要將實(shí)際情況寫清楚即可。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。