針對勞動仲裁的上訴狀怎么寫

民事起訴狀

原告：***超市，地址?***，法定代表人***，職務總經(jīng)理。

被告：寧***，男，漢族，19***年***月***日出生，身份證號***，地址***，聯(lián)系電話***。

訴訟請求

一、撤銷***縣勞動人事爭議仲裁委員會***仲字(2016)第***號仲裁裁決，

二、依法改判原被告之間不存在勞動關系。

三、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由

***縣勞動人事爭議仲裁委員會在本案的審理過程中，在認定事實、審理程序及法律適用上皆存在嚴重錯誤。

一、認定趙***與***超市間存在勞動關系屬事實認定錯誤。

本案死者趙***作為勞動者從來未填寫***超市的招工招聘“登記表”、“報名表”等招用文件，***超市也沒有聘請趙***為其雇員，沒有與趙***簽訂書面勞動合同。***超市制定的各項勞動規(guī)章制度未適用于趙***，趙***亦不受***超市的勞動管理，趙***的報酬亦非***超市發(fā)放。故可以認定趙***與***超市沒有形成勞動關系。且原告寧***未能提供符合法定條件的證據(jù)證明死者是***超市員工。故***縣勞動人事爭議仲裁委員會認定趙***與***超市間存在勞動關系屬事實認定錯誤。

二、本案在認定證據(jù)中存在嚴重錯誤。

依據(jù)《勞動仲裁法》第六條?“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”。及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條?“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)”。可知，本案認定證明勞動關系存在的舉證責任依法應由原告承擔，并由其承擔舉證不能的法律后果。原告提供的證據(jù)在真實性、合法性、關聯(lián)性及證明問題方面皆存在嚴重問題(祥見庭審筆錄)。仲裁庭在原告無符合法律規(guī)定證據(jù)的情況下，認定原告與被告間存在勞動關系違反證據(jù)規(guī)則法律規(guī)定，存在認定事實嚴重錯誤。

三、本案仲裁書在形式上未明確寫明裁決理由，違反法律規(guī)定，屬程序違法。

依據(jù)《勞動仲裁法》第四十六條?“裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期”及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十二條“裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期。”可知，裁決理由系仲裁文書必不可少的部分，亦是案件的核心因素，對原被告證據(jù)采納與否及理由，案件結果得出的法律依據(jù)的論述是判決書的重中之重。本案仲裁員無視法庭辯論及法庭調查的結果，主觀臆斷案件事實，并作出裁決，侵犯了被告的合法權利，嚴重違反法定程序。

四、仲裁委仲裁員未對原告代理人員身份進行審查及核實，違反法定程序。

民訴法第58條“下列人員可以被委托為訴訟代理人：(一)律師、基層法律服務工作者；(二)當事人的近親屬或者工作人員；(三)當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民。原告代理人無證據(jù)證明其是以上任何一種適格代理人，且被告律師明確對其代理資格予以質疑的情況下，未對原告代理人員身份進行審查及核實?，讓其以代理人身份出庭代理仲裁，違反了法定程序。

五、原審仲裁適用法律錯誤。

原審仲裁認定事實錯誤，原、被告間并無勞動關系，故原審仲裁依據(jù)《勞動合同法》第七條判定原、被告間系勞動關系，屬適用法律錯誤。

綜上，***縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的***字(2016)第***號仲裁裁決，在認定事實、審理程序及法律適用上皆存在嚴重錯誤。依據(jù)《勞動仲裁法》第五條，請求貴院支持原告訴訟請求，維護原告的合法權益。

此致

***縣人民法院

原告：

20xx年?月?日

以上內容就是相關的回答，在發(fā)生勞動糾紛之后，我們可以去勞動局申請勞動仲裁，在申請勞動仲裁的時候，我們就需要寫上訴狀，一般情況下，我們只需要將實際情況寫清楚即可。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。