加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁裁決后還能向法院追加解除勞動(dòng)述訴嗎

最大前提是以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)直接向基層人民法院提起訴訟。在進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，是可以向法院追加解除勞動(dòng)述訴。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律裁決的。

勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序如何理解

1、法律所規(guī)定的勞動(dòng)爭議仲裁程序前置，實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序，只會(huì)增加當(dāng)事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動(dòng)爭議盡量在專業(yè)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān)。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正。

2、《民事訴訟法》第一百三十二條 追加必要共同訴訟人

必須共同進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其參加訴訟。根據(jù)此規(guī)定，有理由認(rèn)為在訴訟階段可以追加被訴單位的。

3、一些地方性法規(guī)中也是明確規(guī)定在訴訟階段可以追加被訴單位的。《上海市高級(jí)人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題意見》第16條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，以合同雙方為當(dāng)事人;沒有訂立勞動(dòng)合同的，以實(shí)際使用勞動(dòng)力的單位為一方當(dāng)事人。訂立勞動(dòng)合同或未訂立勞動(dòng)合同的單位與實(shí)際用人單位不一致的，或?qū)嶋H用人單位難以確定的，以及訂立勞動(dòng)合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關(guān)系的單位均可列為當(dāng)事人;仲裁時(shí)未列入的，訴訟中可依上述原則列為當(dāng)事人。另外，《山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》第18條也作出了同樣的規(guī)定。國家法律法規(guī)或部門規(guī)章中雖然可以找到隱隱約約的描述，如勞動(dòng)部辦公廳1997年月31日關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函中第五條的規(guī)定等，但卻未見關(guān)于此問題明確的規(guī)定。

實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1、勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)若需用人單位支付報(bào)酬可直接到基層人民法院起訴即可。

2、勞動(dòng)爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動(dòng)者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。例如，勞動(dòng)者此前不服仲裁委對(duì)其加班工資，以及未簽訂書面勞動(dòng)合同額外一倍工資訴求進(jìn)行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認(rèn)為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，并另立案件進(jìn)行處理。

3、勞動(dòng)爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

上文對(duì)“加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁裁決后是否還能向法院追加解除勞動(dòng)述訴”的問題解答，如不存在以勞動(dòng)者與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)直接向基層人民法院提起訴訟。加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁裁決后是可以向法院追加解除勞動(dòng)述訴。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律裁決的。更多相關(guān)法律問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢。