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寧波
勞動仲裁委員會幾個月做出裁決
勞動仲裁委員會幾個月做出裁決
《企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》均規定了審理勞動爭議案件，仲裁機構應于60日內結案，案情復雜的可適當延期，延長的期限不得超過?30日，即勞動爭議仲裁審理期限最長不應超過90日。但現實中，對于仲裁機構的審限并無監督機制，對于超過90日審理期限的情況當事人亦無救濟途徑，只能聽之任之，結果造成部分勞動爭議案件在仲裁階段久拖不決。
《勞動爭議調解仲裁法》第43條規定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”?可見，勞動仲裁機構如果超過60日的最長審限仍未作出裁決，當事人即可就該勞動爭議事項向人民法院直接起訴。該規定無疑有利于提高當事人的維權效率。
特別值得指出的是，根據《勞動爭議調解仲裁法》第53條規定：“勞動爭議仲裁不收費。”當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須交納仲裁費用。這是第一次通過法律的形式建立了勞動者無成本的維權機制。
相關知識：員工申請勞動仲裁需要的材料
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
(2)申請人身份證明及復印件；
(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；
(4)被申請人工商注冊信息資料；
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
(6)《提交證據材料清單》一式兩份；
因此，當勞動者申請勞動仲裁之后會在60日內做出裁決，這是法律的相關規定。此外，對于勞動者在申請勞動仲裁的時候需要提交的材料也是很重要的一點，希望對大家有幫助。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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