一、勞動仲裁裁決履行的時間

勞動仲裁裁決執行的時間，依據勞動爭議的案件而定，如果是勞動報酬、工傷醫療費的爭議，可以裁定先予執行，其他爭議則判決書生效后執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十四條?仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(一)當事人之間權利義務關系明確;

(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

第五十一條?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、一方不履行勞動仲裁裁決怎么辦

根據上述規定，除了勞動爭議仲裁調解法第47條規定的勞動爭議案件實行有條件的一裁終局外，其他勞動爭議案件在裁決作出后，對裁決結果不服都可以在收到裁決書之日起15日內向人民起訴。期滿沒有起訴的，裁決書發生法律效力，當事人必須履行。

勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書生效后，與人民法院的判決書具有同等法律效力。如果一方當事人不履行生效裁決書確定的義務，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

需要提醒大家的是：對勞動爭議仲裁委員會作出的生效裁決書應當向人民法院申請強制執行，仲裁委員會僅僅是裁決機構，自己無權對做出的裁決執行。受理執行案件的管轄法院為被執行人住所地或者被執行人財產所在地的基層人民法院。例如：海淀勞動爭議仲裁委的裁決書一般應當由海淀區人民法院執行，但是如果被執行單位的主要財產在朝陽區則應當由朝陽區人民法院執行。

三、勞動爭議產生的原因

1.勞動爭議的內容只能是以勞動權利義務為標的。權利義務的基礎在于勞動法律、集體合同、勞動合同、企業內部勞動管理規則的規定或約定，是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議產生的直接原因。勞動權利義務的內容涉及就業、工資、工時、勞動保護、保險福利、培訓、民主管理、獎勵懲罰等各個方面，內容十分復雜，任何一種不規范的行為就有可能產生爭議。

2.市場經濟的物質利益原則的作用，使得勞動關系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎，又有利益的差別和沖突。勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的利益沖突。只要是市場經濟體制，只要勞動關系當事人有相對獨立的物質利益，勞動爭議的產生就具有必然性。

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