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寧波
一裁終局的勞動仲裁裁決何時生效
一裁終局制度
所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。
法律依據
根據《勞動爭議調解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規定： 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
及第四十九條之規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據的證據是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁裁決書何時生效
勞動爭議仲裁裁決分終局裁決和非終局裁決，無論是終局裁決還是非終局裁決，員工如不服裁決均可在收到裁決書之日起15日內向基層法院起訴;對于企業來說，如不是終局裁決，企業不服的話，也可在收到裁決書之日起15日內向法院起訴，如是終局裁決的話，企業可在收到裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請不予執行勞動爭議仲裁裁決書。因此，勞動爭議仲裁裁決書并非一經作出即生效。
通過《勞動爭議調解仲裁法》的法律規定，至少我們不用害怕自己的薪酬問題得不到解決，差的就只是時間的問題了，若得不到解決我們還可以再次通過法律尋求幫助。如果你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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