勞動仲裁裁決如何生效

勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個：

1、已經向當事人送達仲裁裁決書。

2、當事人在收到仲裁裁決書起15日內沒有向法院起訴。

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日內；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條?勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動仲裁的裁決書需要開生效證明嗎

1、勞動仲裁裁決書不需要開生效證明。

2、勞動仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對于終局裁決，裁決書結尾處都會寫明裁決書自作出之日起即發生法律效力，如果申請人不服，可以向法院起訴；如果被申請人有證據證明本裁決書具有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形之一的，可以自收到本裁決書三十日內向中院申請撤銷；

3、對于非終局裁決，雙方當事人如對裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內向法院起訴；期滿不起訴，裁決即發生法律效力；

4、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第五十條?當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供)；(2)申請人身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；(4)被申請人工商注冊信息資料；(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；(6)《提交證據材料清單》一式兩份；

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