人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)道：胡先生被公司送到國(guó)外培訓(xùn)，雙方簽訂了為期五年的服務(wù)期協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：如果胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開(kāi)公司，需按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，并支付違約金2萬(wàn)元。在接受培訓(xùn)一年半后，他有了一個(gè)更好的工作機(jī)會(huì)，于是向公司提出了辭職。

公司表示同意胡先生辭職，但是由于事先簽訂了服務(wù)期協(xié)議，胡先生必須賠償3.5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi);并支付2萬(wàn)元違約金才能離開(kāi)公司。胡先生早知道公司會(huì)拿出這個(gè)殺手銅，胡先生舉出他搜集到的資料，想要證明公司不能同時(shí)要他違約金和賠償金。但是公司也振振有辭：違約金和賠償金是我們雙方同意的條款，既然當(dāng)初簽了字，現(xiàn)在就不能反悔。再說(shuō)，法律并沒(méi)有明確他說(shuō)不能同時(shí)用違約金和賠償金。胡先生越想覺(jué)得越不對(duì)勁，我提前辭職固然是我理虧，但是公司為我的培訓(xùn)、考試總共花了五萬(wàn)元，現(xiàn)在為什么要我賠五萬(wàn)五千元?服務(wù)期協(xié)議中的這個(gè)條款本身就不合理。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)認(rèn)真的調(diào)查，認(rèn)為：服務(wù)期協(xié)議中雖可約定違約金和賠償金，但是一方發(fā)生違約行為時(shí)，兩者只能擇一適用。由于胡先生在簽訂服務(wù)期協(xié)議后僅為公司工作了一年半，應(yīng)當(dāng)按比例賠償公司損失3.5萬(wàn)元，此數(shù)額高于違約金2萬(wàn)元，故公司可以要求胡先生支付賠償金3.5萬(wàn)元。

這個(gè)爭(zhēng)議涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系。

違約金與賠償金是兩個(gè)容易混淆的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。

聯(lián)系：它們都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，客觀要件都是勞動(dòng)者有違約事實(shí)

區(qū)別：

(1)是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫(xiě)進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。

(2)是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。