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寧波
未提前通知就終止合同的后果是什么
陳-香訴稱，自己于1996年8月1日到達**流公司工作，公司要求每周一、二、四、五的晚上加班三小時，每周六加班七小時，但從未按國家法律規定給足加班費。2007年4月2日公司與其簽訂了勞動合同，合同有效期自2007年4月1日至2008年3月31日。2008年4月3日公司要求與其簽訂兩年期的勞動合同，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，達**流公司予以拒絕并單方面停止了陳-香的工作，向她郵寄了《終止勞動合同通知》。陳-香將達**流公司訴至市勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付未提前30日通知的補償金、支付解除勞動關系的經濟補償金、加班工資等待遇10萬多元。
達**流公司辯稱，陳-香自1996年8月1日到公司工作。公司加班是根據工作需求和生產任務來調整，并非每周4個晚上加班及周六加班，公司按約定支付了加班費，沒有克扣。雙方簽訂最后一份勞動合同有效期至2008年3月31日，公司于2008年3月31日書面通知陳-香勞動合同到期不再續簽，陳-香拿到通知但拒簽。陳-香最后工作時間是3月31日，之后再沒有到公司上班，雙方勞動合同終止，所以不同意陳-香的仲裁請求。
經市勞動爭議仲裁委立案調查，陳-香于1996年8月1日到達**流公司工作，2007年4月雙方簽訂勞動合同，有效期自2007年4月1日至2008年3月31日，工資支付至2008年3月31日。《勞動合同》附件《職工手冊》約定加班時間及加班工資計算方法，達**流公司已按《職工手冊》約定支付了陳-香加班時間內的加班工資。陳-香稱《職工手冊》中約定支付加班工資計算方法，沒有按國家規定計算，應得加班費比實際拿到的加班工資多，要求支付其差額。庭審中，達**流公司提出《終止勞動合同通知書》送達時，有單位證人簽字作證，對此，陳-香認為，證人系本單位人員，存在利害關系，不予認可。
仲裁委認為，勞動關系存續期間，用人單位與勞動者應依據《勞動合同法》相關規定，嚴格履行相關義務。陳-香于1996年8月1日到達**流公司，2007年4月雙方簽訂勞動合同，有效期自2007年4月1日至2008年3月31日，雙方勞動關系成立。達**流公司于2008年4月3日向陳*發出書面《終止勞動合同通知書》快遞，雙方確認。
本案經調解，雙方未達成協議，仲裁委裁決：達**流公司一次性支付陳-香終止勞動合同經濟補償金606元，一次性支付陳-香未提前30日通知賠償金1212元。
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