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勞資關(guān)系表現(xiàn)形式有哪幾種
勞資關(guān)系表現(xiàn)形式有哪幾種
（1）國營與集體企業(yè)。這類企業(yè)的機構(gòu)有管理部門、黨組織、職工代表大會與工會。管理人員包括經(jīng)理廠長都是國家的雇員，因此與工人享有同等的參加工會的權(quán)利。（2）私營企業(yè)。在這里， 雇員與企業(yè)之間的關(guān)系完全靠合同來維系。工會率不高，特別在面對中國勞動力買方市場的情況，資方有絕對的討價還價的談判能力。有些中小私營企業(yè)員工的利益、就業(yè)安全、改善待遇的要求等得不到規(guī)范的管理和保障。甚至有些私有企業(yè)以家族式經(jīng)營管理為主，家長式的權(quán)威使得勞資關(guān)系不但復(fù)雜，難以確定，而且勞方的利益與保障也難以實現(xiàn)。（3）外資企業(yè)。外資企業(yè)有兩類：一是指中歐、 中美合資或獨資企業(yè)，它們與工會、黨支部和中方經(jīng)理一起，結(jié)成了統(tǒng)一戰(zhàn)線，企業(yè)的管理層與工人的關(guān)系并非對抗性的。即使工人有不滿情緒，也常常是針對中方經(jīng)理，因為他們低能、腐化或任人唯親。二是東亞、東南亞國家投資的企業(yè)，這里工人報酬微薄，工作條件相對較差，事故發(fā)生頻繁，勞資沖突屢有發(fā)生。以上就是“勞資關(guān)系表現(xiàn)形式有哪些”的全部內(nèi)容，希望對大家有幫助。
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