勞動(dòng)合同簽5年試用期可以約定多久

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 1020人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同簽5年試用期可以約定多久

單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年,在約定試用期的時(shí)候,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這個(gè)試用期可約定,也可不約定。若需要約定的話,則約定的試用期期限,從1天到6個(gè)月時(shí)間不等。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、試用期工資是多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同中,而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。

一般情況,試用期是有時(shí)間限制的,如果超時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資:

1、合同期不滿3個(gè)月,不得約定試用期;

2、合同期限3個(gè)月,試用期最多1個(gè)月;

3、合同期限1年,試用期最多2個(gè)月;

4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期最多6個(gè)月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得設(shè)立試用期。

也就是說(shuō)違反上述的5種情況的話,勞動(dòng)者是有權(quán)利要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立,勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員,依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持員工福利待遇不變。



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