一、勞動合同到期后不續(xù)簽補(bǔ)償有哪些
1、公司不續(xù)簽,需補(bǔ)償員工
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的,勞動合同終止。
(2)若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據(jù)是:《勞動合同法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
2、員工不續(xù)簽,需要補(bǔ)償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出,如果員工不續(xù)簽勞動合同,公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對待:
(1)若用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、補(bǔ)償金額是如何規(guī)定的?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月計算。
員工的月工資太高,即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,并且計算的最高年限不超過12年。
對于固定期限勞動合同而言,就會出現(xiàn)期滿的情況。從《勞動合同法》的規(guī)定來看,當(dāng)勞動合同期限屆滿之前一個月,單位需要提出與勞動者續(xù)簽勞動合同。要是單位不續(xù)簽的話,則可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而要是因為勞動者個人原因不續(xù)簽的,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不會支持。
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