一、工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?

合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理發(fā)放：

1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，并明確單位不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、和員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，說(shuō)明法律規(guī)定，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?

在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。工傷傷殘是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，職工在企業(yè)遭遇工傷事故，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期也應(yīng)當(dāng)順延到工傷期滿。如果到期后企業(yè)不續(xù)簽，職工堅(jiān)持的話，企業(yè)應(yīng)該給予一定補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)單方撕毀合同的情況，職工可以去勞動(dòng)局投訴，或者帶上材料申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

參加公司組織的活動(dòng)受傷，是否認(rèn)定為工傷?

工傷傷殘賠償協(xié)議書(shū)