一、勞動合同到期單位辭退付補(bǔ)償金嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定中第五款規(guī)定：有下列情形之一勞動合同終止的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見勞動合同法第四十七條的有關(guān)規(guī)定。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》第第四十四條之規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的。

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期后，單位需要按照法律規(guī)定的情況來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位根據(jù)實(shí)際情況來計(jì)算的，具體情況下，如果用人單位不支付相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則勞動者還可以申請勞動仲裁并要求用人單位支付。

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