一、勞動合同公證生效嗎

1、合同公證并非訂立合同的必要形式，已訂立的合同是否要進行公證，取決于合同雙方當事人的申請。

2、合同法第4條規定：

當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

3、合同法第44條規定：

依法成立的合同，自成立時生效。

4、合同公證在合同中的作用就是通過審查，來確認合法合同的法律效力，排除非法合同的錯誤效力。

5、公證最本質的效力是社會公信力，公證機構自身，具有明顯的行政性質與公示性質。

6、對當事人雙方來說，公證具有很高的證據效力，也為生效合同大大增加了效力保障度。

7、通過辦理合同公證，能夠規范、引導、監督當事人依法簽訂合同，有效防止合同詐編等違法行為，促使合同雙方積極履行合同，減少和避免合同糾紛，從而保護雙方當事人的合法權益。

所謂勞動合同，是指用人單位與勞動者之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同區別于其他合同的主要特征有兩個：一是合同主體具有特定性，即一方是用人單位(包括機關團體、企業事業單位和其他組織)，另一方是勞動者;二是合同客體具有單一性，即勞動行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任，以及雙方約定的其他補充條款。

隨著我國社會主義市場經濟的建立和發展，在勞動用工制度上開始推行合同制。公證機構開展的勞動合同公證業務對于幫助當事人完善合同條款，明確雙方各自的權利和義務;對于保護勞動者的合法權益，提高合同履約率，預防和減少勞動糾紛，維護勞動力市場的正常秩序，都發揮著重要的作用。

二、勞動合同公證的作用

(一)通過勞動合同公證，規范勞動合同中的權利、義務以及責任條款，增加勞動合同的嚴肅性，可以增強勞動者的責任感，促進勞動者端正態度，嚴肅認真地進行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時，公證保障下的勞動合同能夠提高當事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業，充分發揮個人的聰明才智和專業技能。

(二)社會主義市場經濟要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進勞動力資源管理流動和優化的機制，這種機制必須符合客觀經濟規律的要求，達到避免勞動力資源浪費，促進社會勞動力資源配置科學化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機制中的核心，而勞動合同公證則是這一機制的重要環結。

(三)就目前的經濟現狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時，在勞動合同關系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權益，進行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護勞動者的合法權益。

我國進行工作的勞動者，在與用人單位簽訂相應的勞動合同時，如進行公證的，就能夠保護相關勞動者的合法權益。我國的勞動法律規定，相關的勞動者和用人單位按照相關的規定，辦理這類勞動合同進行相應的公證，保護自身的合法效益。

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