哪些情況勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以下規(guī)定解除勞動(dòng)合同法可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

擴(kuò)展資料

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者和用人單位簽署了勞動(dòng)合同之后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都需要嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同上的規(guī)定來進(jìn)行執(zhí)行。勞動(dòng)合同上規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位違法了相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在離職時(shí)要求補(bǔ)償，如果對(duì)方拒絕進(jìn)行補(bǔ)償可以申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者辭職時(shí)需注意的哪些問題

勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫

法律對(duì)非全日制勞動(dòng)者的兼職是如何規(guī)定的