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補簽勞動合同有效期是由雙方來協商嗎？
一、補簽勞動合同有效期是由雙方來協商嗎？
1、實際用工之日為補簽勞動合同期限。用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關系，是本單位工作年限，已經實行過試用期的，不得再約定試用期。
2、補簽合同的合同簽訂日期，補簽當日為勞動合同期限之始。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
二、入職簽訂勞動合同期限怎么算
勞動合同的簽訂時間是從員?工入職之日開始計算的。
1、一般勞動者在入職的時候，都會填寫一份入職登記表，上面有入職日期以及個人的家庭情況等。
2、用人單位應當在一個月之內與用人單位簽訂書面的勞動合同，否則可能面臨雙倍工資的風險。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三、勞動合同期限是多久
勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同;也可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同;還可以是以完成一定任務為期限的勞動合同。
依據《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
綜合上面所說的，補簽勞動合同是雙方都可以有權利做的事情，但對于補簽合同之后所決定的日期那么就該由雙方來進行協商，這樣才能夠更好的保障雙方的合法權益，所以，補簽合同一定要雙方商量好，這樣補簽的合同才能更具有法律的效益。
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
最新《勞動合同法》修訂
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