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勞動(dòng)合同按哪個(gè)手印有效?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 992人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同按哪個(gè)手印有效?

勞動(dòng)合同按手印可以生效,法律上并沒(méi)有規(guī)定必須按哪個(gè)手印,一般隨便按一個(gè)都可以。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。” 也即是說(shuō),用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在共同閱讀并知曉勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容后,在勞動(dòng)合同文本最后的簽章確認(rèn)處簽名或蓋章才發(fā)生簽訂勞動(dòng)合同的法律后果,該勞動(dòng)合同才對(duì)雙方具有法律約束力,并不要求捺印。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定,“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。

二、由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況

第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字,即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章,該勞動(dòng)合同也是生效的。

第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán),員工很難知悉。

民法代理理論中的表見(jiàn)代理原則可以部分的解決這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)表見(jiàn)代理原則,無(wú)代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí),如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴其有代理權(quán),則該行為有效,且對(duì)被代理人有約束力。 因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門(mén)的經(jīng)理或本部門(mén)的經(jīng)理或其他高級(jí)職員,員工就完全有理由相信,他們?cè)诤炞智暗玫竭^(guò)公司的授權(quán)。因此他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字比較可靠,一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。 而其他一般職員,除非他們手中有公司的授權(quán)文件,否則他們的簽字就十分不可靠,例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工,因此清潔工的簽字幾乎沒(méi)有可能使合同生效。 反過(guò)來(lái),如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章,沒(méi)有法定代表人或委托代理人的簽字,勞動(dòng)合同也是有效的。這是因?yàn)椋萌藛挝徊皇亲匀蝗耍且粋€(gè)組織,其公章就是這個(gè)組織的簽字,蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。

勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致來(lái)簽訂,并需要將有關(guān)情況進(jìn)行明確約定,比如工作的內(nèi)容時(shí)間地點(diǎn)等要素進(jìn)行明確認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定,一般情況下簽字或者按手印都可以使勞動(dòng)合同具有法律效應(yīng),在司法實(shí)踐中,如果一方違反相關(guān)規(guī)定的,另一方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維護(hù)自身的合法權(quán)益。


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修軍律師 中國(guó)政法大學(xué) 法學(xué)碩士 仲裁委員會(huì)仲裁員 客座教授 2008年從事律師工作以來(lái),先后擔(dān)任實(shí)習(xí)律師 律師 主辦律師 主任律師 合伙人律師,法學(xué)功底扎實(shí),司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。中央電視臺(tái),中央人民廣播電臺(tái),北京電視臺(tái),北京人民廣播電臺(tái)嘉賓律師。

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