一、勞動(dòng)合同按哪個(gè)手印有效?

勞動(dòng)合同按手印可以生效，法律上并沒(méi)有規(guī)定必須按哪個(gè)手印，一般隨便按一個(gè)都可以。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。” 也即是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，在共同閱讀并知曉勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容后，在勞動(dòng)合同文本最后的簽章確認(rèn)處簽名或蓋章才發(fā)生簽訂勞動(dòng)合同的法律后果，該勞動(dòng)合同才對(duì)雙方具有法律約束力，并不要求捺印。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。

二、由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況

第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。

第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán)，員工很難知悉。

民法代理理論中的表見(jiàn)代理原則可以部分的解決這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)表見(jiàn)代理原則，無(wú)代理權(quán)的人在代表被代理人為一定行為時(shí)，如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對(duì)被代理人有約束力。 因此如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是公司的行政或人事部門(mén)的經(jīng)理或本部門(mén)的經(jīng)理或其他高級(jí)職員，員工就完全有理由相信，他們?cè)诤炞智暗玫竭^(guò)公司的授權(quán)。因此他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。 而其他一般職員，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽字就十分不可靠，例如任何一個(gè)公司都不會(huì)把簽字權(quán)委托給一名清潔工，因此清潔工的簽字幾乎沒(méi)有可能使合同生效。 反過(guò)來(lái)，如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章，沒(méi)有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動(dòng)合同也是有效的。這是因?yàn)椋萌藛挝徊皇亲匀蝗耍且粋€(gè)組織，其公章就是這個(gè)組織的簽字，蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。

勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致來(lái)簽訂，并需要將有關(guān)情況進(jìn)行明確約定，比如工作的內(nèi)容時(shí)間地點(diǎn)等要素進(jìn)行明確認(rèn)定。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下簽字或者按手印都可以使勞動(dòng)合同具有法律效應(yīng)，在司法實(shí)踐中，如果一方違反相關(guān)規(guī)定的，另一方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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