一、員工的勞動合同到期有補償嗎？

符合條件的員工的勞動合同到期是有補償?shù)摹?

(一)享受固定期限勞動合同終止補償金的條件

在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權得到該合同終止補償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權得到合同終止補償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復讓同一個雇員替代多個雇員，訂立多個固定期限勞動合同，當然，每個固定期限勞動合同都必須是合法的，那么，在每一個固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權得到固定期限合同終止補償金;如果雇主在多個固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同，那么，只有最后一個固定期限合同的終止補償金，才是雇主不需要支付的。

合同終止補償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：第一，不適用于季節(jié)工;第二，不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;第三，不適用于利用假期實習的年輕人;第四，不適用于由于雇員嚴重過錯而解除合同的情形;第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形;第六，不適用合同因為不可抗力而解除的情形;第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。

在以上法律列舉的情形下，雇主沒有義務支付固定期限合同終止補償金。其中有些情形的規(guī)定很容易讓人感覺到歧視因素，例如，對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節(jié)工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒有權利享受合同終止補償金，而因為其他理由而訂立固定期限合同的雇員則有權獲得這項補償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評的一條法律規(guī)定。

(二)固定期限勞動合同終止補償金的計算和發(fā)放

合同終止補償金的計算和發(fā)放，由法律專門規(guī)定(第1243—18條)。它是根據(jù)合同的期限和雇員的勞動報酬來計算的，相當于雇員合同期內全部毛收入的10%，集體合同或者集體協(xié)議可以規(guī)定比這一比例更高的計算比例;也可以規(guī)定較低的比例，同時向失去工作的雇員提供職業(yè)培訓。

法律明確規(guī)定，合同終止補償金的性質是補充工資的性質(第1243—8條)，其發(fā)放等要遵守關于工資的規(guī)定，一般和最后一次工資同時發(fā)放。

(三)固定期限勞動合同終止補償金的性質

雖然還沒有看到法國學者對這一補償金性質的專門論述，但是，從以上法律的規(guī)定就可以看出，合同終止補償金具有補償失去工作的含義，含有補償臨時就業(yè)的因素，具有暫時幫助勞動者維持生活的作用。因為，法律規(guī)定它具有補充工資的性質，而且，只要固定期限合同屆滿后接下來訂立了無固定期限勞動合同的，雇員就不享受這項合同終止補償金。

員工和單位如果在約定的時間到了之后就會出現(xiàn)暫時性的關系失效的情況，而單位如果認可員工的工作或者其他方面應該給員工繼續(xù)合同的機會，但是單位因此就直接要求員工離開肯定是要給相應的補償?shù)?，但是是否續(xù)期還是需要經過雙方的共同協(xié)商。

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