我們都知道勞動合同都是有期限的，如果合同一到期的話，就會面臨著續簽，那么合同到期離職勞動法是如何規定的怎么辦理手續？合同到期離職分兩種，一種是單位被迫離職，一種是員工自愿離職，這是要分情況的，那下面就來聽聽小編的看法。

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：　　

1、一種是單位不愿意續簽;　　

2.一種為勞動者不愿意續簽; 　　

單位不愿意續簽：　　

1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;　　

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;　　

a.交接工作;　　

b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;　　

c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;　　

d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;　　

e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;　　

f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 　　

勞動者不愿意續簽：　　

1、提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;　　

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;　　

a.交接工作;　　

b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;　　

c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;　　

d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;　　

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動合同到期，什么時間辦理離職手續合理

合同到期，勞動關系自動終止，任何時候都可以辦理離職手續。

在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜合上面所說的，合同到期離職是要分情況的，如果是自己離職的話，就得不到一點賠償金，如果是被迫離職的話，那么用人單位就要給勞動者賠償所有的經濟損失，因此合同到期離職勞動法是如何規定的怎么辦理手續？就要分情況來定，不同的情況處理手法就會不一樣。

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