對于很多銷售人員來說，拿的不是基本工資，其工資報酬和績效關(guān)系密切。企業(yè)錄用銷售員，在辦入職的時候，要簽署一份勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，合同里面寫清工資報酬、福利待遇、工作內(nèi)容等。那么，勞動合同模板績效工資方面怎么寫?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、勞動合同模板績效工資方面怎么寫?

首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。

其次，勞動合同不約定績效工資和獎金的標準也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進勞動合同，但是可以將績效考評的標準和方式寫進去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。

二、勞動合同中有哪些條款必須寫清楚?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內(nèi)容和工作地點。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內(nèi)容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產(chǎn)生糾紛。

5、勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數(shù)、獎金、津貼、補貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。

6、社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

綜上所述，勞動合同法中規(guī)定了勞動合同必備條款，其中有勞動報酬。企業(yè)應(yīng)該寫清楚工資計算方式，發(fā)放日期等。勞動合同模板績效工資可以寫成按照企業(yè)薪酬制度執(zhí)行，或者在合同里面加上績效工資考核附件。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)實行績效工資，就是為了調(diào)到員工積極性。

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