對于很多銷售人員來說,拿的不是基本工資,其工資報酬和績效關(guān)系密切。企業(yè)錄用銷售員,在辦入職的時候,要簽署一份勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,合同里面寫清工資報酬、福利待遇、工作內(nèi)容等。那么,勞動合同模板績效工資方面怎么寫?下面我們一起看看小編是怎么說的。
一、勞動合同模板績效工資方面怎么寫?
首先,勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動報酬是勞動合同的必備條款。
其次,勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的,只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實上,績效工資屬于可變量,不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動合同,但是可以將績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”,并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度,可以將該考核制度作為勞動合同的附件。
二、勞動合同中有哪些條款必須寫清楚?
1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。
2、勞動者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限,如果是臨時性工作的人,勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年,都必須有起止日期。
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中,比如從事的崗位,具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要,勞動合同中必須規(guī)定勞動地點(diǎn),否則很容易產(chǎn)生糾紛。
5、勞動報酬。這對于每個勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的,勞動報酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計算基數(shù)、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時間、支付方式等等。
6、社會保險。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險,即是我們通常說的五險,其中包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。
綜上所述,勞動合同法中規(guī)定了勞動合同必備條款,其中有勞動報酬。企業(yè)應(yīng)該寫清楚工資計算方式,發(fā)放日期等。勞動合同模板績效工資可以寫成按照企業(yè)薪酬制度執(zhí)行,或者在合同里面加上績效工資考核附件。現(xiàn)在,越來越多的企業(yè)實行績效工資,就是為了調(diào)到員工積極性。
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