勞動者工資的上漲幅度肯定是趕不上市場上物價的增幅的，而且現(xiàn)在公司的業(yè)績因為受到來自同行的競爭，很多企業(yè)發(fā)展的時候都是力求于能夠保住企業(yè)正常的運轉(zhuǎn)資金就行，因此很少有企業(yè)會主動的給員工上調(diào)工資的這種做法。當然如果真的決定加工資的話，肯定員工也是非常喜聞樂見的。那么，在我國勞動合同加工資工資怎么辦?

一、在我國勞動合同加工資工資怎么辦?

勞動合同里的工資一般只是入職時約定的工資，一般隨著員工崗位晉升和公司發(fā)展等，還會有很多調(diào)薪的機會。雙方同意薪資調(diào)整后，可變更合同文本，雙方各持一份。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、允許變更勞動合同的條件是：

(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

(2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

(3)上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

(4)企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

(5)當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

三、變更勞動合同應注意以下幾點:

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

公司既然要決定上調(diào)員工的工資，那么就需要重新對當初簽訂的勞動合同進行變更，而且員工不要以為公司口頭的交代了一下加工資就忽略了書面合同的變更，對加工資的這種做法一定要落實在書面合同當中，變更的勞動合同主要是在工資的這一塊有所變動的。

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