一般勞動合同在最后一方簽字蓋章之后，就會成立，但此時并非一定就會具有法律效力。如果不滿足相關法律中勞動合同生效的要件，自然此時合同成立了也是不會生效的，也就不會對當事人利益提供保障。就無效勞動合同來看，如果是有單位原因造成的，同時給勞動者造成了損害的話，則要承擔賠償責任。那么無效勞動合同賠償標準是什么呢?請一起在下文中進行了解吧。

(1)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應如何承擔損害賠償責任?

《違反<. title="勞動法" target="_blank" style="color:#01af63;">勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995/5/10)

第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

(2)勞動合同被確認無效后，用人單位應當按照什么標準支付勞動報酬?

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(2001/4/16)

第十四條　勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

現(xiàn)實中，雖然可能出現(xiàn)勞動合同無效的情況，但不是都會給勞動者造成損害，所以無效勞動合同也不一定就會涉及到賠償?shù)膯栴}。結合相關法律中的規(guī)定，只有在造成了勞動者損害的情況下，單位才需要作出賠償。至于無效勞動合同賠償標準內容，上文中已經作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

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