勞動合同時我們在單位工作時必須簽署的合同，這份合同對于員工具有保護(hù)作用，對于公司有約束作用員工和公司都應(yīng)當(dāng)遵守這份合同的條款，但是有時候，單位會因為各種原因而解除合同，那么如果是單位違法解除勞動合同怎么辦，這次我們就來了解一下吧

如果是單位違法解除勞動合同怎么辦

1、違約責(zé)任。勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔(dān)合同違約責(zé)任。

2、經(jīng)濟補償。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

3、行政處罰。根據(jù)《勞動法》第九十一條第(四)項、第九十八條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，用人單位未按法定條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位如何解除勞動合同

1、勞動合同的合意解除。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

2、用人單位無過失性解除。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(1)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

3、用人單位過失性解除。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過以上的內(nèi)容可以知道，如果是單位違法解除勞動合同，對員工造成了損失，員工是可以申請賠償并且要求單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

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