在職場(chǎng)生涯中，有的人急于找新公司，在和原公司沒有解除勞動(dòng)合同的前提下，到新公司上班。像這種情況，人們手中沒有解除勞動(dòng)合同證明，為了方便辦理入職，有時(shí)候其會(huì)弄一個(gè)假的，交給新公司人事部門備案。那么，弄假的解除勞動(dòng)合同證明有啥后果?下面我們一起通過本文了解下。

一、弄假的解除勞動(dòng)合同證明有啥后果?

解除勞動(dòng)合同證明不可以造假，離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，員工可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由員工自己承擔(dān)，造成單位損失，員工賠償。

二、單位不出具解除勞動(dòng)合同證明會(huì)受到什么樣的處理?

拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，用人單位要承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。”賠償責(zé)任是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，致使勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，這些損失依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利責(zé)任。此外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助等優(yōu)惠政策，如果用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，下崗失業(yè)人員就不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收、小額擔(dān)保貸款貼息補(bǔ)助優(yōu)惠，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)升華一定責(zé)任。

三、解除勞動(dòng)合同證明的用途是什么?

終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件之一。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。”

綜上所述，員工離職后，手中自然會(huì)有一個(gè)解除勞動(dòng)合同證明。如果還沒辦好手續(xù)，就弄假的解除勞動(dòng)合同證明來糊弄新公司，一旦給對(duì)方造成損失，個(gè)人要承擔(dān)賠償義務(wù)。性質(zhì)嚴(yán)重的，還可以被追究法律責(zé)任。當(dāng)然，辦好離職手續(xù)后，原公司沒有出這份證明的，個(gè)人可以到勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴。

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎？

勞動(dòng)合同中脫密期需要多久