雇傭關系是我國當今社會的主要關系之一，也是最容易產生糾紛的關系之一。近年來，也出現了很多有關于雇傭關系的民事糾紛或者是刑事糾紛。這也就牽扯出了一系列與勞動合同有關的問題，比如“不買社保的勞動合同”、“曠工多少天可以解除勞動合同”等問題。今天主要講的是與不買社保的勞動合同有關的問題，下面，小編來給大家說一下自己的看法。

一、不買社保的勞動合同受法律保護嗎?

1、勞動合同的生效標志是簽字蓋章.只要你與單位簽訂的勞動合同上有單位公章,亦有你的簽名確認,那么,這份勞動合同的有效的. 2、你與單位建立勞動關系之時,單位有義務為你參加社會保險,這是國家規定的,所以,即使勞動合同中沒有約定,你也可以向有關社保機構投訴,要求單位為你補繳,當然,你也必須拿出錢來繳納你應繳的個人部分; 3只要勞動者有為單位提供勞動,那么用人單位就應該支付工資.所以,不管你是以什么形式離職的,你都可以向單位要求支付該期間工資,單位不給的,可向有關行政部門投訴。 ?

二、未簽勞動合同能受法律保護嗎??

勞動合同法是保護沒簽勞動合同的勞動者的合法權益的，勞動合同法明確規定了不簽勞動合同的情況下用人單位給勞動者的賠償標準。領導開除你是他的職權，但是他必須在符合法定的條件下才可以開除你，勞動法和勞動合同法對用人單位開除員工也有明確的條款規定，用人單位是不能隨便開除員工的，違法辭退是要給經濟補償的。?

三、有效阻止規避勞動合同法律的對策措施?

保證勞動用工秩序和勞動者的合法權益，是《勞動合同法》的立法宗旨和目標所在，必須加大力度，扎實抓好有關工作的落實。　　(一)加大普法工作力度，提高勞動者的法律意識。《勞動合同法》是社會主義市場經濟的“穩壓器”，是職工合法權益的“保護神”。要按照黨的十八大作出的“全面依法治國”的重大決策，把職工普法宣傳教育工作擺到一個更加重要的位置、作為一項重要工作來抓，通過送法“到企業、到廠礦、到學校”等多種方式，加大勞動法律法規的普及工作力度，著力提升社會公眾的法律素養，增強廣大職工的法律意識，促進企業職工依法理性維權，確保勞動關系真正步入法制化、規范化的軌道。

(二)加大執法工作力度、保障勞動者的合法權益。各級勞動執法部門要根據形勢發展需要，嚴格按照《勞動合同法》的有關規定，對勞動者權益保護和用人單位規避行為實施有力的制裁，提高企業規避行為的違法成本，確保反規避法律目標的實現。要通過確立和完善“裁審分軌、各自終局”的勞動爭議處理機制，提高勞動爭議解決的效率和成功率，保證爭議解決順暢，實現對勞動者權益的有力保護和對規避法律行為的有力打擊。要針對不同的行業，細化勞動合同文本約定內容，強化合同條款設置，防止用人單位規避勞動合同法律。要注重加強對企業的兼顧管理，保證用人單位依據合同的規定為勞動者提供相關勞動條件和勞動保障，保證及時足額支付勞動工資。要采取持續強化政府監督效果的方式，對積極貫徹勞動合同的單位給予獎勵，對于規避勞動合同法律的單位給予懲罰，保障勞動者的合法權益免受侵害。

(三)加大宣傳工作力度，營造良好的社會輿論氛圍。各級新聞單位要結合當地實際，開辟有關專欄，對勞動法律法規知識進行專題宣傳報道，講清講透貫徹落實勞動法律法規對于保護勞動者權益、構建和諧勞動關系、促進企業發展的意義和作用;講對講準勞動法律法規的立法原意和操作規則以及違法后果。各類新型媒體要充分利用自身優勢，采取手機短信宣傳、網絡宣傳等多種靈活多樣的形式，迅速、快捷地傳播以《勞動合同法》為主的勞動法律法規知識。要通過不斷加大以《勞動合同法》為主的勞動法律法規知識的宣傳力度，使社會各界、企業職工對勞動法律法規知識的主要內容，貫徹實施的重要意義有更深刻的認識和了解，提高貫徹《勞動合同法》的自覺性和依法維權意識，從而為《勞動合同法》的有效實施營造良好的社會輿論氛圍。　　

綜上所述，這些就是小編對于“不買社保的勞動合同”等方面的講解。我國公民要做到了解我國頒布的法律，熟悉法律，在自己的權益受到侵害的時候拿起法律的武器保護自己的合法權益。我們在就職之前應該事先了解那些與之有關的法律內容，做到萬無一失。然而，具體到勞動合同的這類問題還要結合具體的案例具體分析。

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

2020最新勞動合同法

解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？