正常情況下的勞動合同，最起碼在雙方約定的時間之內(nèi)合同當(dāng)中的內(nèi)容都是一成不變的。如果因為公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了什么變更的話，用人單位也可能會在此期間對勞動合同進行變更或者轉(zhuǎn)簽，這種情況并不是特別的常見，只有在某些特定情況下才會發(fā)生的。所以我們就一起來了解一下，勞動合同變更轉(zhuǎn)簽是怎么規(guī)定的?

一、勞動合同變更轉(zhuǎn)簽是怎么規(guī)定的?

把勞動合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：

1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟補償;

2、因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。

這是公司降低經(jīng)營成本的一種方式。

二、勞動合同的作用，勞動合同可以補簽嗎?

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

三、勞動合同的簽訂原則：

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

1、合法原則。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。

2、協(xié)商一致原則。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則。

在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性

4、等價有償原則。

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。

因為首先原用人單位對勞動合同進行變更也好，或者轉(zhuǎn)簽也好，實質(zhì)上和員工始終都是存在著事實勞動關(guān)系的。但是在變更轉(zhuǎn)簽的時候，如果用人單位先和員工解除勞動關(guān)系，在要求和新單位簽訂勞動關(guān)系的話，在這一過程當(dāng)中，就需要給員工支付賠償金，除非是因為公司的合并，是正常的合同變更，不需要賠償。

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