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勞動合同法規(guī)定了我國與勞動合同有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，其中就包括勞動合同法協(xié)商解除的相關(guān)問題。勞動合同法協(xié)商解除涉及兩個方面：勞動者提出解除和單位提出解除。今天，律霸從這兩個角度出發(fā)和您談?wù)剟趧雍贤▍f(xié)商解除的條件。

一、勞動合同法協(xié)商解除相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這就是約定解除。勞動合同的解除只對未履行的部分發(fā)生效力、不涉及已履行的部分。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位首先提出解除勞動合同的要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動者提出解除合同

1、勞動者可以在以下情況單方面解除勞動合同“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，在試用期內(nèi)的勞動者只要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

2、對于“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的”，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、“單位不為勞動者繳納社會保險費辦理應(yīng)有的社會保險”和“及時足額支付勞動報酬”即侵害勞動者利益的情況下，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。

4、根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定“單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動者可以解除勞動合同。”如果單位安排勞動者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動者的安全帶來威脅，或者勞動者的工作環(huán)境與勞動合同約定的內(nèi)容不符，勞動者都可以以此理由提出解除勞動合同。

5、用人單位隨意強行給員工“放假”或“停工”，無疑剝奪了勞動者的工作權(quán)利，讓勞動者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動條件。

三、單位提出解除合同的條件

1、用人單位可以在以下情況要求解除勞動合同。對于員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，以及員工嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的。當(dāng)然，如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

2、對于勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。需要說明的是，當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位可以解除勞動合同，但并不等于是自動解除或必須解除勞動合同。是否要解除勞動合同，決定權(quán)在于用人單位。

3、但是，用人單位解除勞動合同有相應(yīng)限制，例如對于患職業(yè)病的、疑似職業(yè)病的病人;因工負傷還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動合同。如果非因勞動者主觀性的過錯，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認為必須與勞動者解除勞動合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。

勞動合同是員工在入職時與用工單位簽訂的合同，勞動合同不單單是保護勞動者，也保護企業(yè)的利益不受損害，行使雙向保護的作用。勞動合同法協(xié)商解除是解除勞動合同的一種，是指勞動合同雙方通過協(xié)商解除合同。您在解除勞動合同時，請務(wù)必先與用人單位協(xié)商一致后解除。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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