在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同后被辭退怎么賠償
現在社會競爭比較激烈，一份工作的替代性比較強，在一些名不見經傳的公司，一個普通的職位甚至會引來上百人的同時競爭。那么，簽訂勞動合同后被辭退應該怎么賠償勞動者?律霸小編將在下文中為您解答。
一、簽訂勞動合同后被辭退怎么賠償
如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個月工資。根據：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、被辭退后用工方需不需要賠償主要視以下情況而定：
1、如果是在試用期內，用人單位發現你不符合錄用條件可隨時解除勞動合同；
2、如果你上述所說的合同是正式的用工勞動，如果你有下列情況用工方也可以隨時辭退你：
A、嚴重違反用人單位的規章制度的；
B、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
C、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
D、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下跟你訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
E 、被依法追究刑事責任的。 如果是無正當理由被辭退，則依樓上的辦法解決。
公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
雖然人才有很多，但是對于一個公司有用的人才是值得重視的。不要因為人才濟濟而忽略了自己應得的利益，當簽訂勞動合同后被解聘，首先看看自身是不是存在什么問題，只要自身無過錯，勞動者是一直受法律保護的。要是你在這方面遇到了什么問題的話，可以聯系我們律霸的專業律師來為您解答。
不簽訂勞動合同的法律責任有哪些
簽訂勞動合同后辭職可以嗎
沒有簽訂勞動合同辭職了還可以告單位嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
導致患者死亡的醫療事故賠償標準是怎樣的
2021-02-06官司打輸了再上訴還交律師費嗎
2021-03-15什么是收益性股權融資
2020-12-01留置時間不得超過幾個月
2021-02-07交通事故索賠需提供哪些證據
2020-12-19行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16配偶宣告失蹤婚姻關系如何認定
2020-11-14判決書是否屬于個人隱私
2020-12-11交通事故致人死亡的如何索賠
2021-02-20虛假簽名擔保合同的效力
2021-03-01被性騷擾后跳樓自殺,性騷擾如何判刑
2021-01-14產假期被裁員賠償標準
2020-12-24辦酒不領證算結婚嗎
2021-03-05建筑施工強制性規范有哪些
2020-11-16繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23購房要做好的細節有哪些
2020-11-22房產贈與給子女的契稅怎么計算
2020-12-30勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04勞動爭議仲裁庭審被申請方聯系不上怎么處理
2021-01-17勞動糾紛離職后多久失效
2021-03-10