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寧波
勞動(dòng)合同違約的形式有哪些
實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的違約不僅僅是用人單位違約，勞動(dòng)者也可能違約，但在多數(shù)情況下用人單位違約的情況居多。下面，我們一起看看勞動(dòng)合同違約的形式有哪些。
企業(yè)
①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;
②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);
④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;
⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;
⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。
勞動(dòng)者
①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;
②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。
勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
把對(duì)勞動(dòng)合同違約的主體區(qū)分開來后，對(duì)勞動(dòng)合同違約的形式就一目了然了。從上面的介紹中，我們可以知道，用人單位違約的情況有很多。但為什么實(shí)踐中卻很少被發(fā)現(xiàn)呢?一方面是因?yàn)閯趧?dòng)者的法律意識(shí)不高，不知道單位已經(jīng)違約，另一方面是勞動(dòng)者為了保住自己的工作，就任由單位違約而不敢吭聲。
2020最新北京市勞動(dòng)合同規(guī)定
2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂
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