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寧波
沒有勞動合同被辭退賠償金該如何計算?
用人單位未簽訂勞動合同，無正當理由被用人單位辭退的，屬于用人單位單方面非法解除勞動關系。用人單位可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償，同時可以要求用人單位支付雙倍的工資，但未簽訂的勞動合同最長不得超過11個月。
第一種是無合同的雙重補償一般按11個月的工資計算;其次，如果公司沒有社會保險，它可以要求償還社會保險。另外，可以要求終止合同的經濟賠償。
用人單位非法解除勞動關系的，勞動者可以要求雙倍的經濟補償。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定依法終止勞動關系的，不予經濟補償。但是，由于用人單位當時沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了法律規定，用人單位可以追究責任。經濟補償金按照勞動者每年一個月的工資標準發放。
不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者的經濟補償，以其在本單位工作每滿一年一個月的工資為標準。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。如果工人的月工資高于3個月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區,應當支付經濟補償的標準的員工數量的員工的月平均工資的三倍。經濟補償的最長支付期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。
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