在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期辭退員工補償幾個月
一、懷孕期辭退員工補償幾個月
1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規并沒有區分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等于你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。
不管是企業管理者和員工都有自己的不容易和要考慮的方面，根據《勞動合同法》的相關規定，孕期女職工仍應遵守公司規章制度、結合身體狀況恪盡職守，需要休息或調整崗位時也應及時與用人單位溝通協調，在享受福利保障的同時配合公司有序推進工作，公司也要給予懷孕女職工多些關愛和體諒。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
簽了勞動合同懷孕會被辭退嗎？
懷孕被公司辭退怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黨政機關法律顧問履行什么職責
2021-02-24涉外知識產權訴訟的法律適用問題（專利訴訟適用）
2021-02-13起訴離婚最快多長時間
2021-01-30交通肇事逃逸認定書要幾天才能出來
2021-02-27防二次出軌協議有法律效力嗎
2021-03-11勞動關系轉移是什么意思
2020-12-07工傷期能辭退嗎
2021-01-03八級傷殘是什么待遇
2020-12-07符合條件的職工是否可以申請變更無固定期的合同
2020-12-12簽派遣勞務合同應該注意什么區別
2020-12-05人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20投資型保險與傳統保險的區別
2021-01-29保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26同一外資保險公司可以同時兼營財產和人身業務嗎
2021-02-13以房養老保險是什么意思
2021-01-06財產保險條款和保險費率時的相關事項有哪些
2020-12-22財產所有者、保險契約、被保險人權利與義務知識
2020-12-13再保險
2021-01-27拆遷補償方案是由哪個部門制定
2021-01-30開放商有權利進行商業拆遷嗎
2021-01-14