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寧波
事實勞動關系構成要件有哪些？
一、事實勞動關系構成要件有哪些?
歸納出符合事實勞動關系須具備以下要件：第一，勞動行為已經發生，即存在事實上的勞動關系;第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區別于勞務關系;第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原因。
“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。那么事實勞動關系的構成要件是怎樣的呢?小編為您解答，希望對你有所幫助。
實踐中存在以下三種事實勞動關系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續勞動關系，而沒有續簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規定的構成要件或者相關條款規定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關系。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位有義務為勞動者購買社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批不批，只要期滿就可以離開。注意保存用人單位已簽收您的書面辭職信的證據。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。如用人單位存在違法行為，您可以到勞動監察部門投訴，或者到勞動行政部門申請勞動仲裁，或者直接起訴。
事實勞動關系的構成要件主要是由于上面的這三個方面構成的。勞動者的權益，在我們國家的法律中，只要你是正當的，而且是這個合乎法律的要求的權益。當別人侵犯你的權益的時候，這個我們可以通過這些法律來維護我們的權益的。所以說，還是要懂一些法律的。
哪些情形屬于事實勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
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簡介:
王軍，大連律師，中華律師協會會員，大連律師協會會員，遼寧北方明珠律師事務所律師，王軍律師具有經濟師、綜合統計和合同管理員的從業經驗，工作作風嚴謹，思維敏捷，知識結構多元，綜合素質強，法學理論功底深厚,經驗豐富。 王軍律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務，大連律師王軍具有在國營企業多年的工作經驗，積累了豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業的執著追求，王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執業格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠對待身邊的每個人，認真做好眼前的每件事！
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