一、入職半個月離職可以嗎

《勞動法》解除勞動合同的規定：

第二十一 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十二 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、辭職要注意什么

1、 辭職需要提前一個月說好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。

2、 辭職最好先跟自己的部門經理說一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級”。

3、 辭職前，把手上的工作都整理好，把能結束的工作盡量結束好。

4、 新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因為你跳槽了還需要辦理很多事情，例如 你的檔案、養老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規范的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。

5、 年底不要輕易辭職，現在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦干了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節的法律規定的節日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。

6、 爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走，每次跳槽都拿不到最后一個月的工資，那損失還是不小的，因為你到了新公司去，還是需要1個月后才發工資，上一個公司的最后一個月工資也拿不到，很容易遇到經濟危機，因為斷了財路了。

7、 不要跟項目組的，部門里的同事關系鬧僵，因為你的辭職，會導致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來，連幾個好朋友都沒有，等你到結婚啊、什么的時候，想請一些朋友過來樂一樂，也不會來幾個，因為你跟其他朋友都交際不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時間里，跟以前的同事的關系也都很好，你結婚擺宴席時能來100來個朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來也有往。

8、 需要有一個感恩的心，我們很多的技術、水平、機會，并不只是靠我們自己的努力，當然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學的，公司的客戶那里鍛煉的，是公司給的機會提高了我們的水平，很可能當初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當時給了你這么一個就業機會，所以人需要有一個感恩的心。

9、 其實一個城市里的IT軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來單位領導的手下，因為你的部門主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個公司當了部門主管了，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實天下說大是大，說小，也很小的。

10、 往往，有些機會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。

入職后的六個月內都屬于試用期，可以隨時提出離職，但最好提前幾天，這樣便于交接工作。辭職前需要注意的事項不少，盡量協商解除合同。即使是入止半個月也是有工資的，按照當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數計算。日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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