法律上有無規(guī)定代通知金的條款?代通知金并不是法律名詞，也沒出現(xiàn)在條款中，勞動(dòng)者對(duì)其也不了解，認(rèn)為單位提出解雇就要付出代通知金，然后導(dǎo)致了不少法律糾紛。其實(shí)代通知金的概念在我國法規(guī)中只出現(xiàn)兩處，其中一處還是有地區(qū)限制的條款。要獲得這筆賠償是需要條件的。以下是代通知金的解讀：

一、代通知金的由來和相關(guān)解讀

最初我國勞動(dòng)法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。

后來深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來。

2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度。《勞動(dòng)合同法》中“代通知金”可以簡(jiǎn)單的理解為“代替通知期的金額”，因此，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對(duì)的。

《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，或者是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律支持的。

有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付“代通知金”?筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第四十一條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。

實(shí)踐中有不少企業(yè)咨詢，如果勞動(dòng)者未依據(jù)法律規(guī)定提前30天通知用人單位就擅自離職，用人單位能否也要求勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”?關(guān)于這個(gè)問題，目前司法實(shí)踐中主流觀點(diǎn)是不支持，因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動(dòng)者需支付“代通知金”，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)的是賠償責(zé)任，勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這個(gè)賠償責(zé)任能否實(shí)現(xiàn)，取決于用人單位的舉證，從實(shí)踐看，大多數(shù)情況下用人單位都無法舉證。

那么，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

最后總結(jié)一下：“代通知金”只適用于用人單位不能提前30日書面通知的三種解除勞動(dòng)合同行為，即：

1、醫(yī)療期滿后的解除;

2、不能勝任工作的解除;

3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。除此以外，勞動(dòng)合同法中未再規(guī)定其它情形需支付“代通知金”，除非用人單位自愿給。

其中一個(gè)是后來移植過去的。但沒有使用代通知金這個(gè)詞語。用人單位提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的同時(shí)還要滿足條件才可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)代通知金仍有疑問或是不知道自身能否得到賠償?shù)膭趧?dòng)者可以咨詢律霸的專業(yè)律師。

開除員工是否有代通知金？

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？