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寧波
不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎？
求職的人越來越多了，公司也越來越多了，有些公司會認為不簽訂勞動合同就可以不用繳納社保，這是不行的，勞動合同和繳納社保其實是可以分開的，就算沒有勞動合同也是要繳納社保的，下面小編介紹一下“不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎?”這個問題。
1、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎？
無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。
社會保險法第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2、社保繳納定義
社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
3、勞動合同定義
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
了解了上面小編介紹的“不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎?”這個問題，大家應該知道有些公司不買社保是不可能了的吧，如果沒有買社保就算沒有勞動合同你也是可以告這個公司的，如果大家遇到這類問題，請要及時聯系365網站的律師給大家提供法律幫助。
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