首先,我國法律對代通知金有明確的規(guī)定，在解除中也分了幾種情況，可以要求補(bǔ)償和相應(yīng)的賠償金，但是在不同的地方，對代通知金的規(guī)定是不同的，下面由律霸的小編來告訴大家勞動解除代通知金怎么辦和代通知金的分類.為大家提供幫助。

一、代通知金有什么分類?

1.北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

2.在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

3.全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

二、那么勞動解除代通知金怎么辦?

(一)在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢？這個問題我將另外撰文說明！

其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理？仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?！?/p>

(二)終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

綜上所述,勞動解除代通知金怎么辦是許多人關(guān)心的,小編也整理了相關(guān)知識,希望小編的勞動解除代通知金怎么辦文章能對大家有所幫助,讓勞動者可以更好的維護(hù)自身的利益,讓勞動者的工資可以獲得保障,最后小編提醒大家在工作的時候要注意勞動合同中工資的規(guī)定,一定要了解清楚.

不服勞動仲裁起訴時間是多久

法律對非全日制勞動者的兼職是如何規(guī)定的

2020勞動仲裁收費(fèi)最新規(guī)定