正規(guī)的勞動關(guān)系是要訂立書面的勞動合同的，不過在這整個勞動關(guān)系當(dāng)中有可能會發(fā)生解除，變更，辭退等各種狀況的，成年人對于用人單位辭退的概念應(yīng)該都是理解的，但是具體到解除勞動關(guān)系的概念還真有人就犯疑惑。因?yàn)樽罱陀腥俗稍冞@樣的一個問題，在我國到底什么是解除勞動關(guān)系?

在我國到底什么是解除勞動關(guān)系?

解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動合同關(guān)系

一、勞動者解除勞動合同的情形：

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位解除勞動合同的情形：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動關(guān)系就意味著雙方的事實(shí)勞動關(guān)系正式結(jié)束了，小編給大家在上文當(dāng)中詳細(xì)的列舉了一下解除勞動合同的具體情形，公司和員工雙方在某些情況下都有單方解除勞動合同的這種權(quán)利，解除勞動合同說白了其實(shí)就是跳槽找新的工作。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本