在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
孕婦假期規定2020年的規定是怎樣的？
現代社會，有些用人單位因為女性員工會有孕婦假期，所以在招聘的時候明確表示不要女性。實際上這種做法是違反我國勞動法的相關規定的。因為我國勞動法明確地規定了孕婦是有相關假期的，用人單位必須要給予。因此很多人想知道孕婦假期規定2018年的規定是怎樣的?
一、2020年勞動法孕婦假期規定是什么?
《新勞動法》規定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
二、產檢假的計算
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎!
產檢假要開證明嗎
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產檢假有次數規定嗎
國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數。國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。
首先，小編可以明確的告訴大家，孕婦假期規定，它是根據懷孕的月數來進行確定的，比如說懷孕的第一個月到第六個月每個月可以享受一天的假期來用于檢查。第八個月的話可以享受每個月兩個月的假期。
醫療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？
晚婚假期規定怎樣的？
2020年職工事假期間工資待遇是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
赴韓整形失敗如何來維權
2020-12-08如何尋求知識產權的刑事救濟
2021-02-07在法律中什么叫播放權
2020-11-29立約定金協議怎么寫
2021-03-09什么是公司破產程序終結
2021-01-11丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10申請強制執行收費標準
2021-03-22車禍怎么賠償傷者
2021-01-05勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13集資房交易受法律的保護嗎
2021-02-03什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14人事外包協議
2020-12-12三責險如何計算賠償金額
2020-11-15交通意外險與人身意外險有何區別
2020-11-11產品責任險條款（國內）
2020-11-20飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05人身保險一般期限長嗎
2020-12-01哪些情況下可以變更保險合同的主體
2021-01-15此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07工資中繳納失業保險的份額是多少
2021-01-02