我國制定的勞動法和合同法還有其他的相關法規當中，針對我國勞動者的正常勞動關系都作出了一些明確的規定。如果勞動者確實與用人單位存在事實勞動關系的話，自己所有的權益都是可以得到保護的，發生糾紛以后，自己可以向法院提起訴訟。下面小編就給大家介紹一下，勞動關系在法院起訴狀是什么樣子的?

勞動關系在法院起訴狀是什么樣子的?

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區xx路xx號

法定代表人：xxx

(一)訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資x元)

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計的加班費x元

4、判令被告退還扣款x元

5、判令被告承擔本案訴訟費。

(二)事實與理由

原告于x年x月x日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管x年x月陸續裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書，xx勞仲案字〔2014〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行x年x月x日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

xx市xx區人民法院

具狀人：xxx

在上當中，小編詳細的為大家整理了一下勞動關系在法院起訴狀是什么樣子的全部資料。我們可以看出，勞動關系在法院的起訴狀其實也是比較簡單的，需要交代清楚原告與被告的一些重要信息，另外在訴訟請求當中，按照自己的實際情況交代清楚。大家在生活當中，在陳述的時候一定要以事實為依據，如果寫不好的話，可以聘請律師代替自己寫。

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