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寧波
勞動關系到期自動解除嗎？
勞動者在簽訂的勞動合同中一般都會約定一定期限的勞動期間，如果勞動合同到期之后勞動者仍然想要在原單位工作，則需要與用人單位重新簽訂勞動合同或者進行續(xù)簽。實踐中存在勞動者在合同到期之后沒有與用人單位重新簽訂勞動合同，此時勞動關系到期自動解除嗎?下面小編就為大家總結了相關的法律知識。
一、勞動合同到期是否自動解除
1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;
2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;
3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
二、相關規(guī)定
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經濟補償。
勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工-資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經濟補償金然后解除勞動關系。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為你合同到期公司不與你續(xù)簽合同、是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的。
綜上所述，勞動關系到期自動解除并沒有相關法律的規(guī)定，除非在合同當中明確的約定了到期后合同自動解除這一條款，否則勞動者與用人單位之間仍然存在著勞動關系，此時勞動者依然受勞動法的保護。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的介紹。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
解除勞動關系通知書范本
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