整個社會都是通過各種各樣的關(guān)系把人連接在一起的，其中最常見的關(guān)系就是勞動者和用人單位之間的關(guān)系，這種關(guān)系就是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系和其他關(guān)系不同，既和諧的存在者又經(jīng)常發(fā)生矛盾糾紛，為了更好的解決這種勞動關(guān)系，我國各地都有勞動關(guān)系處，今天我們以沈陽市勞動關(guān)系處處長工作職責(zé)為例，講一下勞動關(guān)系處長的工作職責(zé)。

一、沈陽市勞動關(guān)系處處長主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策;

2、擬訂勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施;

3、擬訂全市企業(yè)職工工資收入分配調(diào)控政策和實施辦法并組織實施，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;

4、擬訂改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益保障政策并組織實施;完善企業(yè)職工離退休政策;

5、擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)并組織落實;

6、指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作;

7、健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度;

8、貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;

9、參與企業(yè)勞動模范推薦評選工作;

10、會同有關(guān)部門編制城鎮(zhèn)退役士兵企業(yè)安置計劃。

二、處理勞動關(guān)系的原則

1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。

2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當(dāng)調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點。

4、公正原則。勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關(guān)系的隸屬性，在勞動爭議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動者當(dāng)事人傾斜的政策。

5、在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理。

6、當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

我們常說存在即合理，任何一個機關(guān)的部門和崗位都有一定的工作職責(zé)和存在的必要性，沈陽市勞動關(guān)系處處長可以更好的管理勞動關(guān)系處，實施和監(jiān)督勞動關(guān)系相關(guān)的法律條文，在處理勞動關(guān)系處，在結(jié)合法律的基礎(chǔ)上，及時的公平、公正的處理勞動關(guān)系引起的問題和矛盾，努力維護所有人的權(quán)利，建造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系社會。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些